На что уходит время топа: как сделать бизнес устойчивым в условиях дефицита кадров
Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема, с которой сталкиваются многие компании, и она требует не только внимания, но и активных действий со стороны руководителей. Стоимость привлечения кандидатов растет, в условиях конкуренции за таланты, компании должны инвестировать больше ресурсов в поиск и привлечение квалифицированных специалистов. Управление эффективностью процесса подбора и удержания персонала становится ключевым аспектом для успешного бизнеса. Евгения Грунис, CEO digital-агентства Adventum, делится, на что должно быть направлено внимание топов, чтобы решить проблему устойчивости бизнеса.